Карьерная зрелость

Анастасия Абрамова

Тест “Карьерная зрелость”

Что за зрелость такая и зачем она нужна?

Зрелое отношение к карьере (проявленность в ней вашей взрослой, опорной части) позволяет вам осознанно двигаться к целям, избегать выгорания и ощущать ценность того, чем вы занимаетесь.

Когда работа занимает большую часть вашего времени, очень важно, чтобы она отвечала вашим ценностям, глубинным стремлениям и способствовала самовыражению и развитию.

Как обычно, все это не приходит само по себе — вы развиваетесь в карьере, когда развивается ваша личность и растет уровень важных для вашей профессии компетенций.

Хотите узнать, насколько ваш подход к карьере способствует гармоничной, насыщенной и наполненной смыслом жизни?

Проходите мой авторский тест на самые важные критерии карьерной зрелости.

Это займет всего 5−7 минут.

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

1

2

0

Время идти в масштаб (30−36 баллов)

У тебя высокая карьерная зрелость. Ты осознанно выстраиваешь путь, знаешь себя и умеешь управлять своим развитием. Отличная точка для масштабирования. Что может усилить себя как специалиста и продвинуться дальше?

Развитие навыков лидерства (коммуникация, переговоры, личный бренд), расширение сферы влияния, продажа себя как эксперта в LinkedIn,
развитие профессионального нетворкинга.

Фундамент — основа роста (22−29 баллов)

У тебя есть прочный фундамент, но есть зоны, которые стоит углубить (мотивация, стратегия, контакт с собой). Хорошее время для уточнения направления. В этот период важно заново разобрать свои ценности и проверить их на соответствие текущей ситуации, скорректировать карьерные планы и заняться профилактикой выгорания.

Если какие-то сферы твоей жизни (здоровья, социальная поддержка) сейчас проседают, их также важно не упустить из виду — для рывка в карьере важно иметь ресурсы.

Время создать опоры (15−21 баллов)

Ты в процессе. У тебя есть знания и идеи, но не хватает опоры или системности. Стоит сфокусироваться на 1−2 ключевых областях.

На этой стадии может помочь работа с психологом, чтобы выстроить больший контакт с собой и понять, куда хочется двигаться. Если есть какие-то блоки на уровне убеждений, самооценки и восприятия себя как профессионала — самое время этим заняться.

Шаги в осознанность и баланс (0−14 баллов)

Сейчас самое время мягко и последовательно выстраивать контакт с собой и своей карьерной траекторией. Если ты только в начале карьерного пути, то стоит начать с ценностей, области интересов и потенциальных карьерных сценариев.

Пропиши, что тебе важно в работе, какие гипотезы ты хочешь протестировать и какие 2−3 направления работы тебе интересны сейчас. В процессе фиксируй, что у тебя получается, что вызывает сложности, что мотивирует и вдохновляет, а в чем еще нужно внести ясность.

Хотите детально разобрать именно ваш карьерный вопрос, оформить стратегию, увидеть свои сильные стороны и составить четкий карьерный план?

Записывайтесь на личную консультацию

На ней мы разберем ваши цели, найдем скрытые ресурсы, проработаем блоки и составим четкий план действий, который даст энергию и мотивацию делать шаги в новое.

Что вы получите на выходе:

— Ясность и понимание, куда вкладывать силы
— Фокус на ключевых действиях без слива энергии
— Анализ языка тела, подачи, навыков самопрезентации для продаж себя как специалиста

150€ / 15000₽

В час

ЗАПИСАТЬСЯ